外围应聘流程，非法职业的虚假包装
小李（年轻男生，理工科背景）
首先，外围应聘流程通常包括在线提交简历、面试、以及入职培训等环节。对于非法职业的虚假包装，往往会通过夸大职位吸引求职者，比如将“销售”包装成“高级市场经理”，或者将“街头摊贩”包装成“自主创业机会”。这样的职位描述通常缺乏透明度，面试时也可能对工作内容避而不谈，甚至直接忽视相关合法性问题。
王女士（30岁左右，金融行业从业者）
在外围应聘流程中，非法职业的虚假包装最常见的手法是夸大收入和职位前景。求职者通过社交媒体或其他渠道得知这些职位时，往往会被高薪和光鲜的职位名称吸引，实际上这些工作可能涉及到非法行为或是无法获得长期稳定收入。虚假包装往往通过模糊描述和不明确的工作要求来掩盖其真实性质。
张先生（40岁，中年男性，管理岗位）
外围应聘流程中，如果涉及到非法职业的虚假包装，往往是通过精心设计的职位广告和面试流程来迷惑求职者。招聘方会强调“高薪”、“轻松”、“晋升快”等吸引人的字眼，但实际上很多岗位并不正规，甚至涉及到诈骗或违法行为。面试时有时也会要求先交纳一定费用，或是承诺某些“先试用再支付”的条件，这些都是非常危险的信号。
陈小姐（大学生，22岁，刚毕业）
我觉得现在很多求职平台上都会有一些看起来很吸引人的外包工作，尤其是那些职位说起来很高大上，但实际做的事情可能就是销售、传销等非法职业。刚开始面试流程可能看上去正常，甚至有些公司还会告诉你“你可以自己决定工作时间”。可是这些岗位背后往往隐藏着很大的风险，比如收入不稳定，甚至有诈骗的可能。所以大家在应聘时一定要多加小心，确认公司的背景是否合法。
